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报告称中国35岁以下“白领”平均跳槽周期为20个月

作者:     发布日期: 2020-12-22     二维码分享

  中新社北京12月21日电 (记者 王庆凯)2020年即将结束,“拿完年终奖要不要跳槽”已提上职场人待办日程。招聘平台BOSS直聘21日发布的《2020职场人跳槽观察》(下称报告)指出,过去5年里,中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月,跳槽变得越来越频繁。

  如今,对于中国年轻职场人来说,“铁饭碗”的概念正变得陌生,跳槽成为一件再正常不过的事情。报告显示,在互联网科技行业,几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中,23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

  很大一部分中国职场“白领”跳槽是为了“涨工资”。研究发现,通过跳槽涨工资的黄金节点,是一份工作持续了3年至4年的时候,平均涨幅能够达到30%以上。

  事实上,能够在一份工作上坚持3到4年的人并不算多。报告显示,2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的“白领”职场人,有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%。

  虽然“跳槽”对于个人发展有更多可能性,但不可忽视的是,“频繁跳槽”对于工资的增长和晋升存在负面影响。

  报告指出,频繁跳槽带来的“收入惩罚”现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显:上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中,70%的人薪资低于同龄人的平均水平;当工作经验少于5年时,频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著。(完)

【编辑:于晓】

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